Zarządzanie dostępem pracowników
HallACE pomaga rozdzielać dostęp pracowników do funkcji systemu według ról i obowiązków, aby kasjerzy, administratorzy, menedżerowie i kierownictwo korzystali wyłącznie z możliwości, których rzeczywiście potrzebują.
Dostęp do funkcji według roli i zakresu odpowiedzialności
Kasjer otrzymuje dostęp do swojego stanowiska pracy i niezbędnych operacji bez zbędnych funkcji administracyjnych.
Administrator ma dostęp do funkcji związanych z codziennym zarządzaniem obiektem i pracownikami.
Menedżer może pracować z raportami, stanem obiektu i tymi sekcjami, które należą do jego zakresu odpowiedzialności.
Kierownictwo otrzymuje niezbędny poziom dostępu do zarządzania i danych dotyczących działalności.
Rozdzielenie ról pomaga zachować porządek w codziennej pracy i ograniczyć ryzyko przypadkowych działań.
Rozdzielaj dostęp zgodnie z rzeczywistymi obowiązkami
System pozwala budować uprawnienia pracowników wokół ich codziennych zadań, zamiast przyznawać całemu zespołowi taki sam dostęp.
Grupy pracowników
Kasjerzy, administratorzy, menedżerowie i inni pracownicy mogą działać w ramach różnych zestawów uprawnień.
Dostęp według zadań
Dla każdej roli można określić, które sekcje i możliwości HallACE są dostępne dla pracownika.
Dostęp do obiektów
Pracownikowi można przyznać dostęp tylko do tych obiektów, za które odpowiada.
Mniej zbędnych uprawnień
Ograniczenie niepotrzebnych funkcji pomaga uczynić pracę zespołu bardziej przejrzystą i bezpieczną.
Elastyczne zarządzanie
Wraz ze zmianą obowiązków pracownika jego rolę i dostęp można dostosować do nowych zadań.
Jednolite zasady
Dla wielu obiektów można stosować wspólne podejście do ról i dostępu pracowników.
Potrzebujesz uporządkować uprawnienia pracowników w przejrzysty system?
Opowiedz o strukturze zespołu, rolach i liczbie obiektów. Pomożemy określić odpowiedni model dostępu HallACE.
Od stanowiska do przejrzystego zestawu uprawnień
Rola pracownika określa jego środowisko pracy i pomaga nie mieszać zadań kasowych, administracyjnych i zarządczych.
Określ rolę
Pracownikowi przypisywana jest rola zgodnie z jego stanowiskiem i zakresem odpowiedzialności.
Wybierz dostęp
Dla roli określa się zestaw sekcji i działań niezbędnych w codziennej pracy.
Przypisz obiekt
W razie potrzeby dostęp pracownika można ograniczyć do konkretnego obiektu lub grupy obiektów.
Dostosowuj wraz z rozwojem
Jeśli obowiązki pracownika się zmieniają, rolę i uprawnienia można skorygować bez przebudowy całego systemu.
Uprawnienia pracowników pozostają przejrzyste
HallACE pomaga kierownictwu widzieć, kto ma dostęp do poszczególnych sekcji systemu, i zachować spójne podejście do pracy zespołu.
Co można kontrolować
Podstawowy model dostępu opiera się na pracownikach, rolach i obiektach.
Jak dostęp łączy się z innymi modułami
Uprawnienia pracowników działają razem z codziennymi procesami HallACE i pomagają rozdzielać odpowiedzialność.
Funkcje administracyjne są dostępne pracownikom wyłącznie w ramach przypisanych ról.
Kasjerzy otrzymują potrzebne możliwości robocze bez dostępu do zbędnych funkcji zarządczych.
Istotne działania pracowników można zestawiać z ich rolami i obszarami odpowiedzialności.
Dostęp do danych dotyczących obiektów można ograniczać zależnie od obowiązków pracownika.
Od małego zespołu do sieci z różnymi poziomami odpowiedzialności
System ról może rosnąć razem z działalnością: można dodawać pracowników, nowe stanowiska i obiekty, zachowując przejrzystą strukturę dostępu.
Podstawowe role
Kasjerzy, administratorzy i kierownictwo otrzymują własne zestawy możliwości roboczych.
Więcej obowiązków
Dodawaj nowe role i doprecyzowuj uprawnienia wraz z rozwojem zespołu i procesów.
Kilka obiektów
Rozdzielaj dostęp pracowników według obiektów i zachowuj wspólne zasady zarządzania rolami.
Rozszerz zarządzanie dostępem
Role pracowników są szczególnie przydatne w połączeniu z Back Office, oprogramowaniem kasowym, dziennikiem audytu i zdalnym monitoringiem.
Back Office
Administracyjne zarządzanie pracownikami, obiektami i podstawowymi procesami roboczymi.
Oprogramowanie kasowe
Stanowisko kasjera z dostępem wyłącznie do niezbędnych operacji kasowych.
Dziennik audytu
Historia istotnych działań pracowników i zmian w systemie.
Zdalny monitoring
Kontrola stanu obiektów i urządzeń z uwzględnieniem zakresów odpowiedzialności pracowników.
Omów zarządzanie dostępem dla swojego zespołu
Opisz strukturę pracowników, role i liczbę obiektów. Pomożemy określić odpowiedni model uprawnień w HallACE.