Logo HallACE
Access management

సిబ్బంది access నిర్వహణ

క్యాషియర్‌లు, అడ్మినిస్ట్రేటర్లు, మేనేజర్లు మరియు మేనేజ్‌మెంట్ తమకు నిజంగా అవసరమైన ఫంక్షన్లతో మాత్రమే పని చేసేలా, పాత్రలు మరియు బాధ్యతల ఆధారంగా system ఫంక్షన్లకు సిబ్బంది access‌ను HallACE విభజించడంలో సహాయపడుతుంది.

అన్ని software modules
Roles
సిబ్బంది పాత్రలు
Rights
పనుల ఆధారిత హక్కులు
Control
access నిర్వహణ
Network
నెట్‌వర్క్‌కు ఒకే నియమాలు
సిబ్బంది హక్కులు

పాత్ర మరియు బాధ్యత ఆధారంగా ఫంక్షన్లకు access

నియమాలు సక్రియంగా ఉన్నాయి
ఉద్యోగి
కేటాయించిన పాత్ర పరిధిలో access
పాత్ర కేటాయించబడింది
Cash desk
అనుమతించబడింది
సెట్టింగ్‌లు
పరిమితం చేయబడింది
రిపోర్టులు
పాత్ర ప్రకారం
క్యాషియర్
పని ఆపరేషన్లు

అనవసర అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఫంక్షన్లు లేకుండా క్యాషియర్ తన workstation మరియు అవసరమైన ఆపరేషన్లకు access పొందుతాడు.

అడ్మినిస్ట్రేటర్
వేదిక నిర్వహణ

స్థలం మరియు సిబ్బంది రోజువారీ నిర్వహణకు సంబంధించిన ఫంక్షన్లు అడ్మినిస్ట్రేటర్‌కు అందుబాటులో ఉంటాయి.

మేనేజర్
ప్రక్రియల నియంత్రణ

మేనేజర్ రిపోర్టులు, స్థలం స్థితి మరియు తన బాధ్యతలో ఉన్న విభాగాలతో పని చేయగలడు.

మేనేజ్‌మెంట్
పూర్తి దృశ్యం

మేనేజ్‌మెంట్ మరియు వ్యాపార డేటాకు అవసరమైన స్థాయి access‌ను నాయకులు పొందుతారు.

ప్రతి ఉద్యోగి తనకు అవసరమైన HallACE భాగాన్ని మాత్రమే చూస్తాడు

పాత్రల విభజన రోజువారీ పనిలో క్రమాన్ని నిలుపుతూ, అనుకోకుండా జరిగే చర్యల ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తుంది.

ప్రధాన సామర్థ్యాలు

వాస్తవ బాధ్యతల ఆధారంగా access‌ను విభజించండి

System మొత్తం టీమ్‌కు ఒకే access ఇవ్వకుండా, సిబ్బంది రోజువారీ పనిని ఆధారంగా తీసుకుని హక్కులను రూపొందించడానికి అనుమతిస్తుంది.

పాత్రలు

సిబ్బంది గ్రూపులు

క్యాషియర్‌లు, అడ్మినిస్ట్రేటర్లు, మేనేజర్లు మరియు ఇతర సిబ్బంది వేర్వేరు హక్కుల సెట్లలో పని చేయగలరు.

ఫంక్షన్లు

పనుల ఆధారంగా access

ప్రతి పాత్రకు, ఉద్యోగికి ఏ HallACE విభాగాలు మరియు సామర్థ్యాలు అందుబాటులో ఉండాలో నిర్ణయించవచ్చు.

స్థానాలు

స్థలాలకు access

ఉద్యోగి బాధ్యత వహించే స్థలాలకు మాత్రమే access ఇవ్వవచ్చు.

కంట్రోల్

అనవసర హక్కులు తక్కువగా

అనవసర ఫంక్షన్లను పరిమితం చేయడం టీమ్ పనిని మరింత స్పష్టంగా మరియు సురక్షితంగా చేస్తుంది.

మార్పులు

సౌకర్యవంతమైన నిర్వహణ

ఉద్యోగి బాధ్యతలు మారినప్పుడు, అతని పాత్ర మరియు access‌ను కొత్త పనికి అనుగుణంగా మార్చవచ్చు.

Network

ఒకే నియమాలు

అనేక స్థలాల కోసం పాత్రలు మరియు సిబ్బంది access‌కు ఒకే విధానాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.

సిబ్బంది హక్కులను స్పష్టమైన system‌గా మార్చాలా?

టీమ్ నిర్మాణం, పాత్రలు మరియు స్థలాల సంఖ్య గురించి చెప్పండి. సరైన HallACE access model‌ను నిర్ణయించడంలో సహాయపడతాం.

పాత్రలతో పని

పదవి నుంచి స్పష్టమైన హక్కుల సెట్ వరకు

ఉద్యోగి పాత్ర అతని workspace‌ను నిర్ణయిస్తుంది మరియు క్యాష్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్, మేనేజ్‌మెంట్ పనులను కలగలపకుండా సహాయపడుతుంది.

01

పాత్రను నిర్ణయించండి

ఉద్యోగి పదవి మరియు బాధ్యత పరిధికి అనుగుణంగా పాత్ర కేటాయించబడుతుంది.

02

access‌ను ఎంచుకోండి

రోజువారీ పనికి అవసరమైన విభాగాలు మరియు చర్యల సెట్‌ను పాత్రకు నిర్వచిస్తారు.

03

స్థలాన్ని అనుసంధానించండి

అవసరమైతే, ఉద్యోగి access‌ను నిర్దిష్ట స్థలం లేదా స్థలాల గ్రూప్‌కు పరిమితం చేయవచ్చు.

04

వృద్ధికి అనుగుణంగా మార్చండి

ఉద్యోగి బాధ్యతలు మారితే, మొత్తం system‌ను తిరిగి నిర్మించకుండా పాత్ర మరియు హక్కులను సవరించవచ్చు.

మేనేజ్‌మెంట్ కోసం

సిబ్బంది హక్కులు స్పష్టంగానే ఉంటాయి

ఎవరికి system‌లోని ఏ విభాగాలకు access ఉందో చూడటానికి మరియు టీమ్ పనికి ఒకే విధానాన్ని కొనసాగించడానికి HallACE మేనేజ్‌మెంట్‌కు సహాయపడుతుంది.

ఏం నియంత్రించవచ్చు

ప్రధాన access model సిబ్బంది, పాత్రలు మరియు స్థలాల చుట్టూ నిర్మించబడుతుంది.

సిబ్బంది పాత్రలు
అందుబాటులో ఉన్న విభాగాలు మరియు ఫంక్షన్లు
స్థలాలకు అనుసంధానం
టీమ్ పెరుగుతున్న కొద్దీ హక్కుల మార్పులు

access ఇతర modules‌తో ఎలా అనుసంధానమవుతుంది

సిబ్బంది హక్కులు HallACE రోజువారీ ప్రక్రియలతో కలిసి పనిచేసి, బాధ్యతలను విభజించడంలో సహాయపడతాయి.

Back Office

అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఫంక్షన్లు సిబ్బందికి కేటాయించిన పాత్రల పరిధిలో మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటాయి.

Cashier software

అనవసర మేనేజ్‌మెంట్ ఫంక్షన్లకు access లేకుండా క్యాషియర్‌లకు అవసరమైన పని సామర్థ్యాలు లభిస్తాయి.

Audit log

సిబ్బంది ముఖ్యమైన చర్యలను వారి పాత్రలు మరియు బాధ్యత ప్రాంతాలతో సరిపోల్చవచ్చు.

రిమోట్ మానిటరింగ్

ఉద్యోగి బాధ్యతలను బట్టి స్థలాల డేటాకు access‌ను పరిమితం చేయవచ్చు.

స్కేలింగ్

చిన్న టీమ్ నుంచి వేర్వేరు బాధ్యత స్థాయిలున్న నెట్‌వర్క్ వరకు

వ్యాపారంతో పాటు పాత్రల system కూడా పెరుగుతుంది: స్పష్టమైన access నిర్మాణాన్ని కొనసాగిస్తూ సిబ్బంది, కొత్త పదవులు మరియు స్థలాలను జోడించవచ్చు.

ప్రారంభం

ప్రాథమిక పాత్రలు

క్యాషియర్‌లు, అడ్మినిస్ట్రేటర్లు మరియు మేనేజ్‌మెంట్ తమ తమ పని సామర్థ్యాల సెట్లను పొందుతారు.

వృద్ధి

మరిన్ని బాధ్యతలు

టీమ్ మరియు ప్రక్రియలు విస్తరించే కొద్దీ కొత్త పాత్రలను జోడించి, హక్కులను సవరించండి.

Network

బహుళ ఆబ్జెక్టులు

స్థలాల వారీగా సిబ్బంది access‌ను విభజించి, పాత్రల నిర్వహణకు ఒకే నియమాలను కొనసాగించండి.

మీ టీమ్ కోసం access నిర్వహణ గురించి చర్చించండి

సిబ్బంది నిర్మాణం, పాత్రలు మరియు స్థలాల సంఖ్యను వివరించండి. HallACE‌లో సరైన హక్కుల model‌ను నిర్ణయించడంలో సహాయపడతాం.