Konfigurasi Back Office
Kami menyediakan Back Office HallACE mengikut struktur perniagaan permainan supaya pihak pengurusan, pentadbir dan kakitangan bertanggungjawab mendapat ruang kerja yang jelas untuk mengurus premis.
Back Office dikonfigurasi mengikut struktur sebenar perniagaan
Bahagian utama dan akses dipilih mengikut peranan pasukan supaya setiap kakitangan hanya bekerja dengan perkara yang benar-benar diperlukan sepanjang hari.
Bidang utama premis dihimpunkan dalam satu ruang kerja.
Kakitangan mendapat akses yang mudah kepada bahagian yang diperlukan untuk mengurus dewan.
Ruang kerja dibahagikan mengikut tanggungjawab dan tahap tanggungjawab.
Pihak pengurusan lebih mudah memantau hasil dan perubahan penting di premis.
Pasukan bekerja mengikut peranan masing-masing, manakala pihak pengurusan mendapat satu ruang untuk kawalan dan pengembangan.
Penyediaan ruang kerja untuk pengurusan
Konfigurasi Back Office dibina berdasarkan struktur sebenar pasukan, bidang tanggungjawab dan data yang diperlukan oleh kakitangan berbeza untuk operasi harian.
Bahagian kerja
Kami menyediakan bahagian utama Back Office mengikut keperluan premis dan model perniagaan tertentu.
Akses kakitangan
Kami membahagikan keupayaan antara pihak pengurusan, pentadbir dan kakitangan bertanggungjawab yang lain.
Pautan kepada premis
Jika perniagaan beroperasi di beberapa premis, akses dan gambaran kerja boleh dipisahkan mengikut premis.
Petunjuk utama
Kami mengkonfigurasi gambaran kerja yang mudah supaya pihak pengurusan lebih cepat memahami keadaan perniagaan.
Tanggungjawab yang jelas
Setiap ahli pasukan hanya mendapat keupayaan yang sepadan dengan peranan kerjanya.
Kesiapsiagaan untuk operasi
Sebelum diserahkan untuk operasi, kami memeriksa senario utama untuk pihak pengurusan dan pasukan pentadbiran.
Perlu mengkonfigurasi Back Office mengikut struktur perniagaan anda?
Terangkan bilangan premis, struktur pasukan dan tugas pihak pengurusan. Kami akan membantu membina ruang kerja HallACE tanpa bahagian yang tidak perlu.
Daripada struktur pasukan kepada ruang kerja yang siap
Mula-mula kami menentukan peranan dan tugas kakitangan, kemudian akses dan struktur kerja Back Office dibentuk mengikutnya.
Kami menilai pasukan
Kami menentukan siapa yang mengurus premis, kakitangan yang bekerja dengan data dan tugas pada setiap peringkat.
Kami membentuk peranan
Kami membahagikan akses antara pihak pengurusan, pentadbir dan kakitangan bertanggungjawab yang lain.
Kami mengkonfigurasi ruang kerja
Kami menyediakan bahagian utama dan gambaran kerja mengikut tugas harian perniagaan tertentu.
Serahkan untuk operasi
Selepas pemeriksaan, Back Office sedia untuk pengurusan harian premis dan pengembangan seterusnya.
Pihak pengurusan mendapat Back Office HallACE yang siap
Bahagian kerja telah disediakan, peranan kakitangan diagihkan dan maklumat utama tentang premis dihimpunkan dalam satu ruang pengurusan.
Peranan yang jelas
Setiap kakitangan bekerja dengan set tugasnya sendiri dan tidak dibebankan dengan bahagian yang tidak perlu.
Gambaran bersepadu
Maklumat utama tentang premis tersedia dalam satu ruang kerja dan tidak memerlukan pengumpulan manual.
Sedia untuk berkembang
Struktur Back Office boleh dikembangkan bersama pasukan, premis baharu dan bidang tambahan.
Apa yang mungkin diperlukan bersama Back Office
Back Office sering dikonfigurasi bersama kaunter tunai, pemasangan HallACE, latihan kakitangan dan persediaan akhir premis untuk pelancaran.
Konfigurasi sistem kaunter tunai
Untuk menyediakan stesen kerja juruwang dan senario harian perkhidmatan pemain.
Pemasangan perisian dewan permainan
Untuk menyediakan HallACE dan bahagian kerja utama bagi premis baharu atau sedia ada.
Latihan kakitangan
Untuk menyediakan pihak pengurusan, pentadbir dan kakitangan lain supaya yakin menggunakan sistem.
Pelancaran dewan permainan
Untuk pemeriksaan akhir proses dan peralihan premis kepada operasi harian sepenuhnya.
Konfigurasikan Back Office HallACE untuk pasukan anda
Terangkan struktur kakitangan, bilangan premis dan tugas pihak pengurusan. Kami akan membantu menyediakan ruang kerja mengikut model pengurusan sebenar.